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一般事業主行動計画
社員が仕事と家庭を両立でき働きやすい環境を整えるため、行動計画を策定する。
計画期間 ２０１０年４月１日から２０１５年３月３１日までの５年間
内容
【１】
（目標）
計画期間内に、子どもが生まれる際の父親の特別休暇の取得促進を図る。
（対策）
・特別休暇を取得する社員の統計分析を実施する。
・掲示・電子メール等を活用した周知・啓発の実施。
【２】
（目標）
計画期間内に、育児休業の取得状況を次の水準以上にする。
女性社員：育児休業の取得率を１００％とすること。
（対策）
・子の看護休暇を含む育児休業制度について周知するため、管理職を対象にした研修内容の充実を図る。
・掲示・電子メール等による周知・啓発の実施。
【３】
（目標）
計画期間内に、看護休暇の取得状況を次の水準以上にする。
男性社員：子の看護休暇を１人以上取得すること。
（対策）
・子の看護休暇を含む育児休業制度について周知するため、管理職を対象にした研修内容の充実を図る。
・掲示・電子メール等による周知・啓発の実施。